「視能訓練士はやめとけ」と言われても大丈夫！後悔しないための向き合い方とキャリアの選び方

キラキラ輝いて見える医療の世界。その中でも「視能訓練士」という専門職に、あなたは今、強い憧れを抱いているのかもしれませんね。でも、どこからかふと耳にする「視能訓練士はやめとけ」なんて、少しドキッとする言葉に、心がざわついていませんか？静かな検査室で黙々と機械を扱う姿は格好いいけれど、本当のところはどうなんだろう…。そんな不安が胸をよぎり、これが本当に自分に合った道なのか、最後の一歩を踏み出すのをためらっているのではないでしょうか。

この記事では、なぜ「視能訓練士はやめとけ」と言われてしまうのか、そのリアルな理由を一つひとつ、丁寧に解き明かしていきます。ですが、それだけではありません。その言葉の裏に隠された仕事の厳しさ、そして、それを乗り越えた先に待っている大きなやりがいや魅力まで、余すところなくお伝えします。ネガティブな情報もすべて知った上で、あなたが心から納得し、後悔しないキャリアを選ぶためのヒントが、きっとここに詰まっています。

「視能訓練士はやめとけ」と言われる9つのリアルな理由

憧れの気持ちだけでは、なかなか乗り越えられないのが医療の仕事の現実。特に視能訓練士には、国家資格を持つ専門職だからこその、知られざる厳しさが待ち受けていることも。一体なぜ、「視能訓練士はやめとけ」なんて声があがってしまうのでしょうか。その具体的な理由を、9つのリアルな側面から深く掘り下げていきましょう。

理由1：人間関係が複雑で厳しい職場がある

華やかに見える医療現場ですが、実はチームプレーが求められるからこそ、人間関係の悩みが尽きない職場も残念ながら存在します。視能訓練士が働く場所は、看護師さんや医療事務さんを含め女性が多い傾向にあり、その独特の空気に馴染めず、知らず知らずのうちにストレスを溜め込んでしまうケースも少なくないのです。

院長先生や上司との相性も、働きやすさを左右する大きな要因です。トップの方針一つで、職場の風通しが悪くなったり、自分の意見をぐっと飲み込まなければならない雰囲気だったりすることも。実を言うと、私がまだ新人だった頃、とある眼科クリニックでベテランの先輩から「あなたのやり方は見ていてイライラする」と皆の前で強く叱責され、悔しさで唇を噛み締めた経験があります。その瞬間は「もう、明日から来たくない」と本気で思いましたが、別の先輩が「最初はみんなそうだよ」とそっとフォローしてくれたおかげで、なんとか踏みとどまれました。このように、誰と一緒に働くかは、日々の充実度を大きく変えてしまうのです。

理由2：専門性の高い仕事だが給与が見合わないと感じることも

視能訓練士は、専門学校や大学で学び、国家試験を突破して得られる医療専門職の資格です。しかし、その専門性の高さや、患者さんの視機能を預かるという責任の重さに比べて、お給料の額面を見たときに「あれ？」と感じてしまう現実があります。

厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」によれば、視能訓練士の全国平均年収は約444.2万円です。これは、日本の平均年収と比べて決して低いわけではありませんが、同じ医療チームで働く看護師さん（平均年収約508.1万円）などと比較すると、物足りなさを感じてしまうかもしれません。日々の勉強や患者さんへの精神的な気遣いを考えると、「これだけ心を尽くして頑張っているのに…」という思いが、ふとした瞬間に「やめとけ」という言葉に繋がっているのかもしれませんね。

職種	平均年収
視能訓練士	約444.2万円
看護師	約519.7万円
診療放射線技師	約549.9万円

理由3：一般からの認知度が低く仕事内容を理解されにくい

「視能訓練士です」と自己紹介した時、「えっと…それは、どういうお仕事なんですか？」と、きょとんとされた経験。実は、多くの視能訓練士が一度は体験することなんです。残念ながら、看護師さんや理学療法士さんと比べると、私たちの仕事の社会的認知度は、まだまだ高いとは言えません。

家族や友人に仕事内容を熱心に説明しても、「目の検査をする人でしょ？」「視力回復のトレーニングとか？」といった、ふんわりとしたイメージしか持ってもらえず、その専門性や日々の努力をなかなか理解してもらえないことも。この社会的な認知度の低さが、仕事への誇りを持ちにくくさせたり、やりがいを実感しにくくさせたりと、じわじわとモチベーションを削いでしまう一因になり得るのです。

理由4：求人の選択肢が限られキャリアプランが描きにくい

視能訓練士が活躍するメインステージは、眼科のある病院やクリニック。そのため、他の医療職と比べると、どうしても求人の数やバリエーションが限られてしまうのが現実です。

特に都市部から離れた地域では、選択肢がさらに少なくなり、「本当は小児眼科に力を入れている病院で働きたいのに…」といった希望を叶えるのが難しい場合も。また、将来的に「もっと専門性を磨きたい」「研究活動に携わりたい」と考えても、大学病院や研究機関への道はかなり狭き門。キャリアアップの道筋が見えにくく、将来のプランが描きにくいことに、「このままで、私のキャリアはどうなるんだろう？」と漠然とした不安を感じてしまうのです。

理由5：常に知識のアップデートが必要で勉強が大変

医療の世界は、まさに日進月歩。昨日まで最新だった検査機器が、あっという間に旧式になることも珍しくありません。視能訓練士は、こうした医療技術の進化に遅れを取らないよう、常にアンテナを張り、新しい知識や技術を学び続ける必要があります。

日々の業務でヘトヘトになった体で、帰宅後や貴重な休日に勉強会や学会に参加したり、分厚い専門書を読み解いたりするのは、正直なところ、かなり大変です。「もう、頭がパンクしそう…」なんて、弱音を吐きたくなる夜も一度や二度ではありません。この終わりなき学習へのプレッシャーが、心と体の負担となり、「あんなに勉強しなきゃいけないなら、やめとけ」という意見に繋がっているのでしょう。

理由6：患者の視機能を左右する責任とプレッシャー

私たちの仕事は、患者さんの「見る」という、生活の質（QOL）にダイレクトに結びつく、非常にデリケートな機能を扱います。たった一つの検査結果が、医師の診断や治療方針を大きく左右し、大げさではなく、患者さんのその後の人生にまで影響を与えかねないのです。

例えば、緑内障のわずかな進行も見逃せない視野検査や、子どもの弱視を早期に発見するための根気のいる検査など、その一つひとつに重い責任が伴います。「もし、自分の見落としで、この患者さんの視力がさらに悪化してしまったら…」そんな、ずっしりとしたプレッシャーと常に隣り合わせの毎日です。この精神的な重圧に、心がすり減ってしまう人もいるかもしれません。

理由7：待ち時間などに対する患者対応の難しさ

眼科の待合室は、ベビーカーに乗った赤ちゃんから、杖をついたご高齢の方まで、本当に幅広い年齢層の患者さんで溢れています。特に、混雑時の長い待ち時間は、患者さんの不満や不安の矛先が、私たちに向けられることも少なくありません。「一体いつまで待たせるんだ！」といった厳しい言葉に、ぐっと堪えなければならない場面も。

また、認知症を患う患者さんや、耳が遠い方、そして検査に集中できない小さなお子さんなど、コミュニケーションに特別な配慮と工夫が求められるケースも日常茶飯事です。一人ひとりの心に寄り添った丁寧な対応が求められるため、高いコミュニケーションスキルと、なによりも強い忍耐力が必要不可欠なのです。

理由8：検査業務が多く体力的にきつい

「視能訓練士って、座って機械を操作する仕事でしょ？」そんな風に思われがちですが、実はかなり体力勝負な一面も持っています。一日中、何十人もの患者さんを相手に、様々な種類の検査機器を正確に操作し続けるのは、想像以上に集中力と体力を奪われます。

特に、光を遮断した真っ暗な暗室での検査や、患者さんの体位に合わせて中腰の姿勢を保たなければならない検査、車椅子からの移乗介助など、身体的な負担も決して小さくありません。一日の業務が終わる頃には、足はパンパン、肩はガチガチ。「もう、体力の限界…」と感じる日も多いでしょう。こうした日々の疲労の蓄積が、「体力的にきついからやめとけ」という声に繋がっているのです。

理由9：理想と現実のギャップに悩みやすい

「患者さんの役に立ちたい」「子どもたちの未来を守る仕事がしたい」そんなキラキラした高い理想を胸に、視能訓練士の世界へ飛び込んできたあなたは、きっと素晴らしい志の持ち主です。しかし、実際に働き始めると、日々のルーティンワークに追われ、思い描いていた理想の働き方ができない現実に直面することがあります。

まるで流れ作業のようにこなさなければならない検査業務、思うように心を開いてくれない患者さんとのコミュニケーション、そしてこれまで挙げてきたような人間関係や給与の問題…。こうした理想と現実の大きなギャップに、「私が本当にやりたかったのは、こんな仕事だったのだろうか？」と、自信を失い、深く悩んでしまうのです。このギャップこそが、離職を考える最も大きなきっかけになり得ます。

現役視能訓練士の1日とは？働き方をイメージする

「やめとけ」と言われる理由を読んで、少し不安な気持ちが大きくなってしまったかもしれませんね。でも、大丈夫。実際にどんな風に働いているのか、具体的な1日を覗いてみれば、自分に合った働き方のヒントが見えてくるはずです。ここでは、代表的な勤務先である「大学病院」と「眼科クリニック」での、とある1日の流れをご紹介します。

【大学病院勤務】専門性の高い検査に携わる1日

大学病院で働く視能訓練士は、より専門的で希少な症例に触れ、特殊な検査に深く関わることが多いのが大きな特徴です。

時間	業務内容
8:30	出勤・環境整備白衣に着替え、その日の予約患者さんの電子カルテを入念にチェック。担当する専門外来の検査機器を立ち上げ、正確なデータを得るためのキャリブレーション（精度調整）を丁寧に行います。
9:00	午前業務スタート斜視・弱視外来で、子どもたちの精密な眼位検査や両眼視機能検査を担当。電気生理学的検査（ERG）など、地域のクリニックではなかなか経験できない高度な検査を行うことも。
12:30	ランチ＆情報交換スタッフステーションで同僚とお弁当を広げながら、午後のカンファレンスの準備や、難しい症例についての情報交換。ホッと一息つける貴重な時間です。
13:30	午後業務スタート手術を控えた患者さんの術前検査や、術後の視機能回復を評価する詳細な検査を担当。視機能が低下した方へのロービジョンケア（拡大鏡の選定や生活指導）にも携わります。
16:00	チームカンファレンス医師や看護師、他のコメディカルスタッフと、一人の患者さんについての症例検討会に参加。視能訓練士としての専門的な視点から意見を求められる、緊張感とやりがいのある時間です。
17:30	終業準備・退勤その日の検査データを整理し、カルテに記録。後片付けを済ませ、明日の準備を確認して退勤。「今日も一日、お疲れ様でした！」

【眼科クリニック勤務】多くの患者と接する多忙な1日

地域の眼科クリニックでは、子どもからお年寄りまで、たくさんの患者さんと直接ふれあい、地域医療の最前線を支える重要な役割を担います。

時間	業務内容
8:45	出勤・朝礼院内を清掃し、検査機器の準備。スタッフ全員での朝礼で、その日の予約状況や注意事項を共有し、気持ちを一つにします。
9:00	午前診療スタート開院と同時に次々と来院される患者さんの一般眼科検査（視力、眼圧、屈折検査など）を、笑顔を絶やさず、スピーディーかつ正確に行います。
13:00	束の間の休息スタッフルームで同僚と談笑しながらランチタイム。午後の診療に向けてエネルギーをチャージします。
15:00	午後診療スタート学校の視力検診で「要検査」となった子どもたちの精密検査や、コンタクトレンズの処方を希望する学生さんへの対応など、多様なニーズにきめ細かく応えます。
18:30	診療終了・後片付け最後の患者さんを笑顔で見送った後、検査機器の電源を落とし、院内の清掃、カルテの最終チェックを行います。
19:00	退勤混雑状況によっては少し残業になることもありますが、一日の達成感を胸に、帰路につきます。

職場によって異なる役割と求められるスキル

ご覧いただいたように、同じ「視能訓練士」という資格でも、働く場所によって一日の時間の流れや、求められる役割、スキセットは大きく異なります。

• 大学病院や総合病院では、最先端の医療に触れながら、研究や後進の育成に携わるチャンスも。専門性をとことん追求したい探究心旺盛なあなたに向いているかもしれません。
• 眼科クリニックでは、地域医療の「顔」として、多くの患者さんと温かいコミュニケーションをとり、幅広い症例を経験できます。テキパキと効率よく、マルチタスクをこなす力が求められるでしょう。

あなたがどんな環境で、どのように患者さんと関わっていきたいのか、具体的に想像を膨らませてみることが、ミスマッチを防ぐ第一歩です。

大変さを超える！視能訓練士のやりがいと魅力

これまでに厳しい現実についてお伝えしてきましたが、多くの視能訓練士が「この仕事を選んで、心からよかった」と感じながら働いています。なぜなら、大変さを乗り越えた先に、他では決して味わえない、何にも代えがたい大きなやりがいと魅力が待っているからです。

患者さんの「見える喜び」を直接サポートできる

「先生、ありがとう！おかげで、新聞の小さな字までハッキリ見えるようになったよ！」

白内障の手術を無事に終えたおじいちゃんが、術後の検査で視力表の一番下のランドルト環（Cのマーク）を自信満々に見つめ、満面の笑みでこう言ってくれました。この言葉を聞くたびに、日々の疲れなんてどこかへ吹き飛んでしまい、視能訓練士になって本当によかったと、心の底から思うのです。

私たちの仕事は、患者さんの「見える」という感動の瞬間に、直接立ち会うことができます。適切なメガネやコンタクトレンズを処方した時、手術後の検査で視機能の劇的な回復をデータで示した時、患者さんの喜びをまるで自分のことのように感じられるのです。この「ありがとう」の一言こそが、私たちの明日への最高のエネルギー源になります。

子どもの視機能の発達を見守り、成長に関われる

子どもの「見る力」は、生まれてから6歳くらいまでの間にぐんぐん発達します。この、二度と戻らない大切な時期に、弱視や斜視といった問題を早期に発見し、適切な訓練を行うことで、その子の一生を支える大切な視機能を守ることができます。

最初は人見知りして検査室に入るのも嫌がっていた子が、回を重ねるうちに「先生、こんにちは！」と笑顔で駆け寄ってくれるようになったり、アイパッチ（片眼を隠す訓練）を頑張った成果が出て、視力がぐんと向上したり。子どもの健やかな成長を、保護者の方と一緒にすぐそばで見守り、喜びを分かち合えるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。

チーム医療に不可欠な専門職としての誇り

私たち視能訓練士は、医師の「目」となり、的確な診断や治療方針の決定に欠かせない、客観的な検査データを提供する、チーム医療の重要な一員です。私たちが正確かつ丁寧に収集したデータに基づいて、医師が診断を下し、最善の治療が始まります。

カンファレンスで、医師から「この患者さんの視野、前回と比べてわずかな変化があるね。詳しく調べてくれてありがとう、助かったよ」と声をかけられる時。それは、自分の専門性がチームにしっかりと貢献できていると実感し、背筋がスッと伸びる瞬間です。自分の知識と技術が、医療の質を高め、患者さんを救う一助となっている。この専門職としての確かな誇りが、日々の仕事への高いモチベーションに繋がっています。

知識と技術が向上していく自身の成長実感

「勉強が大変…」と感じていた日々も、続けていくうちに、その努力が確実に自分の力となり、自信に変わっていくことに気づきます。以前は苦手意識があった難しい検査がスムーズにできるようになったり、患者さんの何気ない一言から、隠れた病気の可能性を推測できるようになったり。

学会や研修会に参加すれば、全国で活躍する志の高い視能訓練士と交流し、新たな知識や刺激を得ることもできます。昨日より今日、今日より明日へと、専門家として成長していく自分を実感できることは、何物にも代えがたい大きな喜びなのです。

「やめとけ」の言葉に惑わされず後悔しないための思考法

「視能訓練士はやめとけ」――その言葉は、あなたの心を不安にさせ、進むべき道を見えなくさせてしまうかもしれません。でも、一番大切なのは、その言葉にただ流されてしまうのではなく、あなた自身の頭で考え、心で感じて、納得のいく答えを出すことです。後悔しないキャリアを歩むために、ぜひ試してほしい4つの思考法をご紹介します。

自分は視能訓練士に本当に向いているか自己分析する

まず、一度立ち止まって、自分自身の心とじっくり向き合ってみましょう。視能訓練士として輝くためには、どのような資質が求められるのでしょうか？

【視能訓練士に向いている人の特徴チェックリスト】

• 人と話すのが好きで、相手の気持ちを汲み取れる：子どもからお年寄りまで、様々な患者さんの心に寄り添えるコミュニケーション能力は必須です。
• コツコツとした地道な作業を、最後までやり遂げられる：根気のいる検査や訓練を、忍耐強く続けられる集中力と継続力が求められます。
• 「なぜだろう？」と考えるのが好きで、新しいことを学ぶ意欲がある：日進月歩の医療技術を、楽しみながら学び続けられる探究心が大切です。
• 誰かの役に立つことに、心からの喜びを感じられる：患者さんの「見える喜び」を自分の喜びとして感じられる、温かい共感性が必要です。
• 細かい作業が得意で、物事を正確に進めるのが好き：精密な検査機器を扱ったり、データを正確に記録したりする緻密さが求められます。

これらの特徴と自分自身を照らし合わせながら、「そもそも、なぜ自分は視能訓練士になりたいと思ったんだっけ？」という最初の気持ち（原点）を、もう一度深く掘り下げてみてください。

理想の働き方とキャリアプランを明確にする

次に、あなたが視能訓練士として、どんな毎日を送り、5年後、10年後にどんな自分になっていたいのかを、できるだけ具体的にイメージしてみましょう。

• どんな場所で働きたい？：最先端の医療に触れられる大学病院？地域に密着したアットホームなクリニック？それとも、医療機器メーカーや研究機関？
• どんな分野の専門家になりたい？：子どもの斜視・弱視治療のスペシャリスト？ロービジョンケアのエキスパート？それとも、幅広い症例に対応できるジェネラリスト？
• どんなライフスタイルを送りたい？：バリバリ働いてキャリアアップを目指す？それとも、家庭と両立させながら、ワークライフバランスを大切にしたい？

理想のキャリアを具体的に描くことで、今、自分が何をすべきか、どんな情報収集が必要か、そしてどんな職場を探すべきかという道筋が、はっきりと見えてきます。漠然とした不安が、具体的な目標へと変わるはずです。

職場見学や現役の先輩からリアルな情報を得る

インターネットやパンフレットの情報だけではわからない、現場の「リアルな空気」を感じることは、何よりも重要です。もし可能であれば、少し勇気を出して、気になる病院やクリニックに職場見学をお願いしてみましょう。

• 職場の雰囲気は明るいか、スタッフ同士の会話はあるか？
• 働いている視能訓練士の方々は、どんな表情をしているか？
• 検査室は整理整頓されているか、患者さんへの対応は丁寧か？

自分の目で見て、肌で感じることで、ネットの情報だけでは得られない、たくさんの気づきがあるはずです。また、学校の先生やキャリアセンターを通じて、現場で働く先輩視能訓練士に話を聞く機会を作るのも非常に有効です。「この仕事で一番大変なことは何ですか？」「辞めたいと思った時、どうやって乗り越えましたか？」など、少し踏み込んだ質問をぶつけてみることで、リアルな働き方や本音をより深く理解できるでしょう。

辛い時の乗り越え方と気持ちの切り替え術を知る

どんなに好きな仕事でも、時には辛いことや、高い壁にぶつかることは必ずあります。大切なのは、そんな時にどうやって自分の心を守り、しなやかに乗り越えていくか、その方法をあらかじめ知っておくことです。

• 心の避難場所を作る：職場の同僚や先輩、学生時代の友人、家族など、「もう無理！」と思った時に、弱音を吐き出せる相手を何人か見つけておきましょう。
• オンとオフのスイッチを持つ：休日は仕事のことは一切考えないと決め、大好きな趣味に没頭したり、自然の中でリフレッシュしたりする時間を作りましょう。
• 「できたこと探し」を習慣にする：「患者さんに『ありがとう』と言われた」「苦手な検査が少しスムーズにできた」など、日々の小さな成功体験を自分で見つけて、心の中で自分を褒めてあげましょう。
• 完璧主義を手放す勇気を持つ：特に新人時代は、できなくて当たり前。「100点満点じゃなくても大丈夫」と、頑張りすぎている自分を優しく許してあげることも、長く働き続けるためには不可欠です。

自分なりの「心の守り方」を持っておくことで、いざという時に冷静に対処し、また前を向くためのエネルギーを取り戻しやすくなります。

まとめ：「視能訓練士はやめとけ」の言葉と向き合い、自分らしい選択を

ここまで、「視能訓練士はやめとけ」と言われるリアルな理由から、その仕事の具体的な働き方、そして何にも代えがたい大きなやりがいまで、詳しくお伝えしてきました。確かに、人間関係の難しさや給与面での課題、患者さんの人生を左右しかねない責任の重さなど、この仕事には決して楽ではない、厳しい側面も存在します。しかし、それと同時に、人々の「見える」というかけがえのない感覚を支え、その喜びを分かち合える、誇り高い専門職であることもまた、紛れもない事実です。

「視能訓練士はやめとけ」という言葉は、あなたの心を揺さぶり、不安にさせるかもしれません。ですが、それはこの仕事が持つ、ほんの一つの側面に過ぎないのです。本当に大切なのは、ネガティブな情報から目をそらすのではなく、それらをすべて知った上で、「それでも自分は、この道を進みたいのか」を、あなた自身の心に問いかけることです。この記事でご紹介した思考法や情報収集のヒントが、あなたが自分自身の目で見て、心で感じて、最終的な答えを出すための一助となれば幸いです。その選択が、あなたにとって後悔のない、自分らしく輝けるキャリアへの、希望に満ちた第一歩となることを心から願っています。